Uno de los aspectos comunes a todos los departamentos es el reconocimiento del valor de los programas de pr\u00e1cticas<\/strong>.\u00a0 Solo en 2018, la empresa acogi\u00f3 a unos 40 estudiantes, dentro de todas las \u00e1reas principales de la empresa: Engineering, Operation y Staff.<\/p>
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\n La empresa cree en la inversi\u00f3n de tiempo y recursos<\/strong> en la formaci\u00f3n e inclusi\u00f3n de estudiantes o reci\u00e9n licenciados para que puedan entrar de lleno en el mundo CFT. Y es que el compromiso reside en hacer que la experiencia de las pr\u00e1cticas sea \u00fatil e interesante para ambas partes<\/strong>, acabando con el mito de las pr\u00e1cticas consideradas in\u00fatiles y solo beneficiosas para la empresa. As\u00ed lo confirman los comentarios de los alumnos, que a menudo se muestran dispuestos a continuar su formaci\u00f3n en CFT.<\/p>
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\n De hecho, alrededor del 50 % de ellos pasan de la formaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>
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\n El objetivo es identificar y potenciar las aptitudes y cualidades de los becarios, que participan plenamente en las actividades y tareas cotidianas de sus compa\u00f1eros. Al mismo tiempo, los trabajadores m\u00e1s experimentados pueden beneficiarse de la visi\u00f3n fresca e innovadora de quienes se incorporan por primera vez al mundo laboral. Un punto de vista que, combinado con la experiencia y el conocimiento de los mayores, aporta a la empresa una perspectiva global e integradora.<\/p>
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\n Escuchando las opiniones de quienes han realizado sus pr\u00e1cticas con nosotros, se puede afirmar que un gran punto fuerte de la empresa es el ambiente que acoge al nuevo trabajador<\/strong>: un ambiente que se describe como din\u00e1mico, estimulante, flexible y no demasiado formal, en el que nunca falta un saludo cordial acompa\u00f1ado de una sonrisa.<\/p>
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\n Tambi\u00e9n en lo que se refiere a los horarios, los becarios destacan la flexibilidad<\/strong> por parte de sus superiores y tutores para poder conciliar estudios y trabajo, algo importante teniendo en cuenta que a menudo a\u00fan no han terminado sus estudios universitarios.<\/p>
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\n La dimensi\u00f3n<\/strong> internacional<\/strong> del Grupo CFT y de ATS permite a los estudiantes entrar en contacto con personas de todo el mundo, lo que les permite ponerse a prueba en un entorno multicultural y mejorar su experiencia al enfrentarse a diferentes formas de interpretar los papeles y realizar sus tareas.<\/p>
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\n El trabajo en equipo<\/strong> es otro elemento recurrente: la escucha<\/strong> y la colaboraci\u00f3n<\/strong> se dan en las reuniones casi diarias y en los comentarios que solicita el mentor de cada becario. Es frecuente encontrar en las palabras de los alumnos una referencia a la gran disposici\u00f3n e inter\u00e9s mostrados por sus tutores, que peri\u00f3dicamente hacen un hueco para estar al d\u00eda de la evoluci\u00f3n de su alumno y comprender en qu\u00e9 aspectos debe mejorar.<\/p>
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\n Otro aspecto importante son las tareas encomendadas al becario, que a menudo llega a la empresa con el miedo de perder el tiempo y recibir tareas repetitivas y sin formaci\u00f3n. La verdad es que tiene lugar un aut\u00e9ntico camino de<\/strong> crecimiento<\/strong> que se desarrolla a lo largo de los meses: primero aprenden sobre la empresa y su din\u00e1mica interna, y poco a poco van adoptando un papel m\u00e1s aut\u00f3nomo<\/strong> y productivo.<\/p>
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\n Las competencias adquiridas<\/strong> de este modo llegan a ser de lo m\u00e1s diversas: inform\u00e1ticas, ling\u00fc\u00edsticas, de gesti\u00f3n, t\u00e9cnico-profesionales y comunicativo-relacionales.<\/p>
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\n Se da especial libertad al becario para explorar, desempe\u00f1ar distintos roles e interactuar con una amplia variedad de profesionales, con una especial confianza depositada en \u00e9l por su superior.<\/p>
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\n\u201cGi\u00e0 dopo pochi mesi in CFT le mie aspettative rispetto al tirocinio non solo sono state raggiunte ma sono state di gran lunga superate\u201d<\/em> Porque permite a los alumnos ver y tocar lo que han estudiado<\/strong>. Esto ocurre en un entorno que incentiva la mejora, escucha las necesidades de los becarios y valora sus competencias, consider\u00e1ndolos recursos importantes que adem\u00e1s mejorar el trabajo de los compa\u00f1eros y ayudan a alcanzar los objetivos del departamento y de la empresa. Se trata de unaoportunidad \u00fanica para quienes deseen asomarse a su futuro y adquirir experiencia en una empresa multinacional<\/strong>.<\/p>
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\n Descubre los puestos vacantes en el siguiente enlace.<\/p>
\n\r\n![\"\"\/](\"https:\/\/www.cft-group.com\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2024\/02\/MicrosoftTeams-image-2_70d9f3.jpg?w=1024\")
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\nPuntos fuertes de las pr\u00e1cticas en CFT<\/h2>
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![\"\"\/](\"https:\/\/www.cft-group.com\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2024\/02\/Tirocinanti-2.png?w=1024\")
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Eleonora B., Dipartimento HR<\/cite><\/blockquote>\r\n
\nEn conclusi\u00f3n, \u00bfpor qu\u00e9 plantearse unas pr\u00e1cticas en CFT?<\/h2>
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