Una realidad que valora a las personas
CFT es una gran empresa con más de 400 empleados, por lo que es fácil imaginar lo amplio que puede ser el abanico de funciones y entornos de trabajo dentro de ella.
Uno de los aspectos comunes a todos los departamentos es el reconocimiento del valor de los programas de prácticas. Solo en 2018, la empresa acogió a unos 40 estudiantes, dentro de todas las áreas principales de la empresa: Engineering, Operation y Staff.
La empresa cree en la inversión de tiempo y recursos en la formación e inclusión de estudiantes o recién licenciados para que puedan entrar de lleno en el mundo CFT. Y es que el compromiso reside en hacer que la experiencia de las prácticas sea útil e interesante para ambas partes, acabando con el mito de las prácticas consideradas inútiles y solo beneficiosas para la empresa. Así lo confirman los comentarios de los alumnos, que a menudo se muestran dispuestos a continuar su formación en CFT.
De hecho, alrededor del 50 % de ellos pasan de la formación a la contratación.
El objetivo es identificar y potenciar las aptitudes y cualidades de los becarios, que participan plenamente en las actividades y tareas cotidianas de sus compañeros. Al mismo tiempo, los trabajadores más experimentados pueden beneficiarse de la visión fresca e innovadora de quienes se incorporan por primera vez al mundo laboral. Un punto de vista que, combinado con la experiencia y el conocimiento de los mayores, aporta a la empresa una perspectiva global e integradora.
Puntos fuertes de las prácticas en CFT
Escuchando las opiniones de quienes han realizado sus prácticas con nosotros, se puede afirmar que un gran punto fuerte de la empresa es el ambiente que acoge al nuevo trabajador: un ambiente que se describe como dinámico, estimulante, flexible y no demasiado formal, en el que nunca falta un saludo cordial acompañado de una sonrisa.
También en lo que se refiere a los horarios, los becarios destacan la flexibilidad por parte de sus superiores y tutores para poder conciliar estudios y trabajo, algo importante teniendo en cuenta que a menudo aún no han terminado sus estudios universitarios.
La dimensión internacional del Grupo CFT y de ATS permite a los estudiantes entrar en contacto con personas de todo el mundo, lo que les permite ponerse a prueba en un entorno multicultural y mejorar su experiencia al enfrentarse a diferentes formas de interpretar los papeles y realizar sus tareas.
El trabajo en equipo es otro elemento recurrente: la escucha y la colaboración se dan en las reuniones casi diarias y en los comentarios que solicita el mentor de cada becario. Es frecuente encontrar en las palabras de los alumnos una referencia a la gran disposición e interés mostrados por sus tutores, que periódicamente hacen un hueco para estar al día de la evolución de su alumno y comprender en qué aspectos debe mejorar.
Otro aspecto importante son las tareas encomendadas al becario, que a menudo llega a la empresa con el miedo de perder el tiempo y recibir tareas repetitivas y sin formación. La verdad es que tiene lugar un auténtico camino de crecimiento que se desarrolla a lo largo de los meses: primero aprenden sobre la empresa y su dinámica interna, y poco a poco van adoptando un papel más autónomo y productivo.
Las competencias adquiridas de este modo llegan a ser de lo más diversas: informáticas, lingüísticas, de gestión, técnico-profesionales y comunicativo-relacionales.
Se da especial libertad al becario para explorar, desempeñar distintos roles e interactuar con una amplia variedad de profesionales, con una especial confianza depositada en él por su superior.
“Già dopo pochi mesi in CFT le mie aspettative rispetto al tirocinio non solo sono state raggiunte ma sono state di gran lunga superate”
Eleonora B., Dipartimento HR
En conclusión, ¿por qué plantearse unas prácticas en CFT?
Porque permite a los alumnos ver y tocar lo que han estudiado. Esto ocurre en un entorno que incentiva la mejora, escucha las necesidades de los becarios y valora sus competencias, considerándolos recursos importantes que además mejorar el trabajo de los compañeros y ayudan a alcanzar los objetivos del departamento y de la empresa. Se trata de unaoportunidad única para quienes deseen asomarse a su futuro y adquirir experiencia en una empresa multinacional.
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