Una realtà che valorizza le persone
CFT è una grande realtà con più di 400 dipendenti, è quindi facile immaginare quanto possa essere ampio il ventaglio di ruoli e ambienti lavorativi che si trovano al suo interno.
Uno degli aspetti che accomuna tutti i dipartimenti è il riconoscimento del valore delle attività di tirocinio. Solo a partire dal 2018, infatti, l’azienda ha ospitato circa 40 studenti, all’interno di tutte le principali aree aziendali: Engineering, Operation e Staff.
L’azienda crede nell’investire tempo e risorse nella formazione e inclusione di studenti o neolaureati, affinché possano entrare pienamente nel mondo CFT. L’impegno infatti sta nel rendere le esperienze dei tirocini utili e interessanti per entrambe le parti, sfatando il mito degli stage visti come esperienze prive di valore e vantaggiose solo per l’azienda. Questo è confermato dai riscontri dei tirocinanti, che spesso dimostrano la volontà di proseguire il proprio percorso in CFT.
Circa il 50{46ec2a3493715af7728c32a403f8e2e213c1486a2b6674762cf12f27ee9af20a} di loro, infatti, passa da un percorso formativo ad un’assunzione a contratto.
L’obiettivo è individuare e valorizzare le competenze e le qualità dei tirocinanti, che vengono coinvolti a pieno nelle attività giornaliere e nelle mansioni dei colleghi. I lavoratori più esperti, allo stesso tempo, possono trarre beneficio dalla visione fresca e innovativa di chi entra per la prima volta nel mondo del lavoro. Un punto di vista che, unito ad esperienza e competenze dei senior, garantisce all’azienda una prospettiva completa e inclusiva.
I punti di forza di un’esperienza di tirocinio in CFT
Ascoltando i pareri di chi ha completato l’esperienza di tirocinio, si può affermare che un grande punto di forza dell’azienda è l’ambiente che accoglie la nuova risorsa: un contesto che viene definito dinamico, stimolante, flessibile e non troppo formale, in cui non manca mai un saluto cordiale accompagnato da un sorriso.
Anche in termini di orari, i tirocinanti riscontrano e sottolineano la flessibilità da parte di superiori e tutor per poter conciliare studio e lavoro, con una particolare attenzione al percorso universitario che spesso è ancora da concludere.
La dimensione internazionale del Gruppo CFT e di ATS permette allo studente di entrare a contatto con figure provenienti da tutto il mondo, caratteristica che permette di mettersi alla prova in un ambiente multiculturale, arricchendosi grazie al confronto con modi diversi di interpretare i ruoli e svolgere le proprie mansioni.
Il lavoro in team è un altro elemento ricorrente: l’ascolto e la collaborazione si ritrovano nelle riunioni quasi quotidiane e nel feedback richiesto dal tutor di ogni tirocinante. Si riscontra spesso nelle parole degli studenti il riferimento alla grande disponibilità e all’interesse dimostrato dai propri tutor, che periodicamente si ritagliano uno spazio con il tirocinante, per essere aggiornati sul proseguo dell’esperienza e per poter capire dove migliorare.
Un altro aspetto importante sono le mansioni affidate allo stagista, che spesso arriva in azienda con il timore di perdere tempo e vedersi affidati compiti ripetitivi e poco formativi. C’è invece un vero e proprio percorso di crescita che si delinea durante i mesi: dapprima si impara a conoscere la realtà aziendale e le dinamiche interne e pian piano il ruolo diventa più autonomo e produttivo.
Le competenze acquisite in questo modo diventano le più disparate: informatiche, linguistiche, gestionali, tecnico-professionali e comunicative-relazionali.
Si lascia particolare libertà al tirocinante di esplorare, ricoprire diversi ruoli e interagire con una grande varietà di figure professionali, con una particolare fiducia riposta dal superiore.
“Già dopo pochi mesi in CFT le mie aspettative rispetto al tirocinio non solo sono state raggiunte ma sono state di gran lunga superate”
Eleonora B., Dipartimento HR
Per concludere, perché valutare uno stage in CFT?
Perché permette agli studenti di vedere e toccare con mano ciò che hanno studiato. Questo accade in un contesto che incentiva a migliorare, ascolta le necessità dei tirocinanti e valorizza le loro abilità, considerandoli risorse importanti che arricchiscono anche il lavoro dei colleghi e aiutano nel raggiungimento degli obiettivi del dipartimento e dell’azienda. Si tratta di un’opportunità unica per chi desidera volgere uno sguardo al proprio futuro e fare esperienza in un’azienda multinazionale.
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