Un projet pour prendre soin des personnes chez CFT
Vous pouvez lire ci-dessous l’interview que nous avons réalisée avec Laura Catelli, Graphic Designer & Brand Specialist du groupe CFT et coordinatrice du projet CFT Cares.
Comment l’idée de CFT Cares est-elle née ?
L’idée de CFT Cares est née comme une réaction positive à une période qui a été difficile pour le monde entier à cause de la pandémie.
C’est en raison d’un besoin de renaissance et de positivité que nous voulions vraiment faire quelque chose qui améliorerait la qualité de vie des gens.
L’équipe du projet est partie de ce constat : prendre soin des personnes qui travaillent chez CFT.
La raison d’être de CFT Cares est donc d’essayer de soutenir, d’accompagner et de fournir de l’aide et des services à tous.
Aider les employés dans leur vie quotidienne est une nécessité qui aidera l’entreprise elle-même à se renforcer pour l’avenir.
Comment CFT Cares s’intègre-t-il dans les diverses initiatives déjà présentes dans l’entreprise ?
Au fil des ans, CFT a toujours mené des initiatives en faveur des employés. Toutes ces initiatives sont désormais canalisées dans CFT Cares et communiquées avec clarté, engagement et passion.
L’un des nouveaux outils que nous avons mis en place cette année pour être plus efficaces dans la communication interne est certainement le CFT HUB, le nouveau portail interne dédié aux employés, dont nous sommes très fiers. Grâce au Hub, chaque communication et nouveau projet CFT Cares est affiché dans la page dédiée et rapidement mis à jour.
Par ailleurs, le binôme qui a été créé entre le CSE et CFT Cares repose sur des bases extrêmement solides : de nombreuses initiatives sont toujours en rapport et soutiennent les actions engagées en matière économique et sociale, de plus en plus prégnantes chez CFT depuis plusieurs années.
Quelles sont les initiatives prises depuis le début de l’année ?
Nous avons commencé en janvier avec une initiative qui a été très bien accueillie : l’installation de nombreuses fontaines à eau dans notre siège à Parme et la distribution de gourdes portant la marque CFT Cares à tous les employés.
Ce premier projet visait évidemment à fournir aux employés un bien indispensable à un coût nul, ce qui a permis de réduire l’utilisation du plastique.
Parmi les autres initiatives, citons le lavage de voitures pour tous, le plan Welfare CFT , qui représente une aide concrète au revenu des employés et leur permet de bénéficier d’un ensemble d’avantages de différentes natures, la complémentaire santé Metasalute, les initiatives destinées aux jeunes familles (telles que Tagesmutter et d’autres accords avec des crèches) et, enfin, les accords avec des loueurs de voitures.
Nous avons également publié récemment un rapport sur la Cassa Mutua, l’une des initiatives en place, mais dont peu de gens connaissent l’existence. Il s’agit d’un fonds commun qui vise à apporter un soutien mutuel aux employés pour les dépenses de la vie quotidienne, y compris (mais sans s’y limiter) les soins de santé.
Comment voyez-vous l’avenir de CFT Cares ? Pouvez-vous nous confier quelques indiscrétions sur les projets à venir ?
C’est un projet jeune, mais il a vraiment du potentiel et, à l’avenir, nous consoliderons ce que nous avons déjà accompli en atteignant de nouveaux objectifs passionnants.
Nous élargirons le concept de « Cares » pour y inclure la protection de l’environnement. Dans une entreprise comme CFT, le développement durable doit être une réalité et concrétisé dans la vie quotidienne, par exemple par le tri des déchets et l’installation d’îlots écologiques. Des casiers pour la réception de colis personnels au siège et une blanchisserie interne ne sont que deux des initiatives que nous aimerions mettre en œuvre à l’avenir.
Nous espérons vraiment atteindre tous ces objectifs et bien plus encore !
Laura Catelli
Graphic Designer & Brand Specialist
Coordinatrice CFT Cares